新泉新林召开2021年企业文化培训大会，何述金董事长作专题讲座《我心中的企业文化》

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分类：公司新闻
作者：本刊记者：黎定红
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发布时间：2021-02-18 17:57
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【概要描述】本讯刊： 2月17日上午，新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年企业文化培训大会。何述金董事长出席会议，代表新泉新林（总部）向全体员工拜年，并作专题讲座《我心中的企业文化》。何承东副总经理、刘亦萍副总经理等公司高管出席会议，熊龙富副总经理主持会议。新泉新林2021年企业文化培训大会现场新春伊始，多功能厅内张灯结彩、暖意融融，公司全体员工约600人欢聚一堂、共迎新春。大家互致问候、祝福新春，欢声笑语间洋溢着喜庆吉祥的节日气氛。上午九时许，在雄壮的国歌声中、在喜庆的开红门爆竹声中，会议正式拉开帷幕。何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座何述金董事长向大会作了题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座。何述金指出，公司自2002年注册成立以来，始终高度重视坚持打造公司文化建设，现已基本形成了具有特色的企业文化。为了进一步丰富其内涵，并形成强大推动公司发展动力，公司决定2021年定为企业文化学习年，并拨付专项资金推动企业文化学习活动。企业文化学习年将分为学习阶段、全面实施阶段、总结表彰奖励阶段等三大阶段有序展开。何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座何述金董事长强调，心中的企业文化是具有一种植根于内心的素养；具有一种完善自我、无须别人提醒的自觉；具有一种自觉接受约束为前提的自我发挥；具有一种工作敢于担当。实行“严”与“爱”的有机结合，设身处地为别人着想的善良，一起致力于做一个有文化的人，这与学历无关，它在人性的质地中，每个人心灵细胞中，在当今我国市场经济无序而有序中特别显得重要。具有一种敢于承担并在未来五年实现“两有三高四多”的战略目标，即“两有”为公司有规模、产品有品牌；“三高”为主产品附加值高、资本运营增值高、员工收入福利高；“四多”为产品销售网络终端多、产品知识产权专利多、关键岗位年轻人占多、各产业链造血功能多！何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座何述金董事长指出，近20年来公司企业文化已经历了慢慢积累和沉淀的过程，形成了印记明显的特色文化，取得了显著的成绩，获得了全体员工的高度认同。物质文化建设硕果累累，从承担国家中药材标准化——黄精标准化项目，到老产品提升标准收载于《中国药典》；从新药开发获取临床批件，到中药产业链的超前布局；从优越的福利待遇，到优美的公司环境，无不突显出企业物质文化的雄厚实力。制度文化建设创新不止，各类规章制度汇总成为《企业管理实务——新汇制药十大管理体系》，成为了公司上下全体员工的行动指南；公司原创的“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度，为夯实基础管理、练好内功保驾护航。精神文化建设处处充满创始人创业、实干、创新与自我完善的企业精神，成为公司高速发展的企业灵魂。特色文化建设涵盖了经营者的格局、决策者的战略布局、内部意志的高度统一、基础管理功底扎实、内部营运控制得当，始终保持良性运营、充满人间的爱等方方面面。企业文化内涵已经渗透到每位员工头脑中，真正认识到企业文化的力量是市场竞争立于不败的核心和内在动力源泉。何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座何述金董事长要求，在企业文化精神的引领下，全体员工要树立起“四个一种，四个始终”的员工形象，即有一种积极向上的信念，始终坚持与公司共发展，共生存！有一种高度的责任心，始终坚持数年如一日，把简单的工作重复做好，从不出差错就是不简单！有一种强烈的市场意识，当个人差错影响产品（工作）质量的时候，始终坚持诚信高于一切!有一种较高的企业文化素质，始终坚持遵守国家法律和公司的各项规章制度！我们不能有半点骄傲和懈怠，保持着谦虚谨慎、勤奋努力并继续打造和丰富公司（企业）文化内涵，仍将以公司意志保持一致，走在行业的前列，练好内功，做大规模，为实现公司“两有三高四多”战略目标而努力奋斗！何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座历时两个半小时的讲座，何述金董事长从“企业文化内涵与分类”、“企业文化的四个层面重点内容”、“企业文化学习年安排”等三大方面，结合公司特色文化、产业布局发展、未来发展战略目标等重点内容，为大家奉上了一堂生动、含金量高、干货满满的知识讲座，获得了全体与会员工的高度赞同，热烈的掌声时刻响彻会场。何述金董事长出席新泉新林2021年企业文化培训大会公司何承东副总经理、新林制药李柏副总经理、周代俊副总经理、欧阳习叶技术总监分别作了题为《学习创始人创业创新精神提高团队执行力》、《企业家精神决定公司发展战略布》、《坚持技术创新发展，描绘可持续性发展蓝图》、《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》的企业文化专题演讲。何承东副总经理作题为《学习创始人创业创新精神提高团队执行力》企业文化专题演讲新林制药李柏副总经理作题为《企业家精神决定公司发展战略布》企业文化专题演讲周代俊副总经理作题为《坚持技术创新发展，描绘可持续性发展蓝图》企业文化专题演讲欧阳习叶技术总监作题为《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》企业文化专题演讲

新泉新林召开2021年企业文化培训大会，何述金董事长作专题讲座《我心中的企业文化》

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【概要描述】本讯刊：

2月17日上午，新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年企业文化培训大会。何述金董事长出席会议，代表新泉新林（总部）向全体员工拜年，并作专题讲座《我心中的企业文化》。何承东副总经理、刘亦萍副总经理等公司高管出席会议，熊龙富副总经理主持会议。

新泉新林2021年企业文化培训大会现场

新春伊始，多功能厅内张灯结彩、暖意融融，公司全体员工约600人欢聚一堂、共迎新春。大家互致问候、祝福新春，欢声笑语间洋溢着喜庆吉祥的节日气氛。上午九时许，在雄壮的国歌声中、在喜庆的开红门爆竹声中，会议正式拉开帷幕。

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长向大会作了题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座。何述金指出，公司自2002年注册成立以来，始终高度重视坚持打造公司文化建设，现已基本形成了具有特色的企业文化。为了进一步丰富其内涵，并形成强大推动公司发展动力，公司决定2021年定为企业文化学习年，并拨付专项资金推动企业文化学习活动。企业文化学习年将分为学习阶段、全面实施阶段、总结表彰奖励阶段等三大阶段有序展开。

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长强调，心中的企业文化是具有一种植根于内心的素养；具有一种完善自我、无须别人提醒的自觉；具有一种自觉接受约束为前提的自我发挥；具有一种工作敢于担当。实行“严”与“爱”的有机结合，设身处地为别人着想的善良，一起致力于做一个有文化的人，这与学历无关，它在人性的质地中，每个人心灵细胞中，在当今我国市场经济无序而有序中特别显得重要。具有一种敢于承担并在未来五年实现“两有三高四多”的战略目标，即“两有”为公司有规模、产品有品牌；“三高”为主产品附加值高、资本运营增值高、员工收入福利高；“四多”为产品销售网络终端多、产品知识产权专利多、关键岗位年轻人占多、各产业链造血功能多！

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长指出，近20年来公司企业文化已经历了慢慢积累和沉淀的过程，形成了印记明显的特色文化，取得了显著的成绩，获得了全体员工的高度认同。物质文化建设硕果累累，从承担国家中药材标准化——黄精标准化项目，到老产品提升标准收载于《中国药典》；从新药开发获取临床批件，到中药产业链的超前布局；从优越的福利待遇，到优美的公司环境，无不突显出企业物质文化的雄厚实力。制度文化建设创新不止，各类规章制度汇总成为《企业管理实务——新汇制药十大管理体系》，成为了公司上下全体员工的行动指南；公司原创的“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度，为夯实基础管理、练好内功保驾护航。精神文化建设处处充满创始人创业、实干、创新与自我完善的企业精神，成为公司高速发展的企业灵魂。特色文化建设涵盖了经营者的格局、决策者的战略布局、内部意志的高度统一、基础管理功底扎实、内部营运控制得当，始终保持良性运营、充满人间的爱等方方面面。企业文化内涵已经渗透到每位员工头脑中，真正认识到企业文化的力量是市场竞争立于不败的核心和内在动力源泉。

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长要求，在企业文化精神的引领下，全体员工要树立起“四个一种，四个始终”的员工形象，即有一种积极向上的信念，始终坚持与公司共发展，共生存！有一种高度的责任心，始终坚持数年如一日，把简单的工作重复做好，从不出差错就是不简单！有一种强烈的市场意识，当个人差错影响产品（工作）质量的时候，始终坚持诚信高于一切!有一种较高的企业文化素质，始终坚持遵守国家法律和公司的各项规章制度！我们不能有半点骄傲和懈怠，保持着谦虚谨慎、勤奋努力并继续打造和丰富公司（企业）文化内涵，仍将以公司意志保持一致，走在行业的前列，练好内功，做大规模，为实现公司“两有三高四多”战略目标而努力奋斗！

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

历时两个半小时的讲座，何述金董事长从“企业文化内涵与分类”、“企业文化的四个层面重点内容”、“企业文化学习年安排”等三大方面，结合公司特色文化、产业布局发展、未来发展战略目标等重点内容，为大家奉上了一堂生动、含金量高、干货满满的知识讲座，获得了全体与会员工的高度赞同，热烈的掌声时刻响彻会场。

何述金董事长出席新泉新林2021年企业文化培训大会

公司何承东副总经理、新林制药李柏副总经理、周代俊副总经理、欧阳习叶技术总监分别作了题为《学习创始人创业创新精神提高团队执行力》、《企业家精神决定公司发展战略布》、《坚持技术创新发展，描绘可持续性发展蓝图》、《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》的企业文化专题演讲。

何承东副总经理作题为《学习创始人创业创新精神提高团队执行力》企业文化专题演讲

新林制药李柏副总经理作题为《企业家精神决定公司发展战略布》企业文化专题演讲

周代俊副总经理作题为《坚持技术创新发展，描绘可持续性发展蓝图》企业文化专题演讲

欧阳习叶技术总监作题为《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》企业文化专题演讲

分类：公司新闻
作者：本刊记者：黎定红
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发布时间：2021-02-18 17:57
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2月17日上午，新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年企业文化培训大会。何述金董事长出席会议，代表新泉新林（总部）向全体员工拜年，并作专题讲座《我心中的企业文化》。何承东副总经理、刘亦萍副总经理等公司高管出席会议，熊龙富副总经理主持会议。

新泉新林2021年企业文化培训大会现场

新春伊始，多功能厅内张灯结彩、暖意融融，公司全体员工约600人欢聚一堂、共迎新春。大家互致问候、祝福新春，欢声笑语间洋溢着喜庆吉祥的节日气氛。上午九时许，在雄壮的国歌声中、在喜庆的开红门爆竹声中，会议正式拉开帷幕。

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长向大会作了题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座。何述金指出，公司自2002年注册成立以来，始终高度重视坚持打造公司文化建设，现已基本形成了具有特色的企业文化。为了进一步丰富其内涵，并形成强大推动公司发展动力，公司决定2021年定为企业文化学习年，并拨付专项资金推动企业文化学习活动。企业文化学习年将分为学习阶段、全面实施阶段、总结表彰奖励阶段等三大阶段有序展开。

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长强调，心中的企业文化是具有一种植根于内心的素养；具有一种完善自我、无须别人提醒的自觉；具有一种自觉接受约束为前提的自我发挥；具有一种工作敢于担当。实行“严”与“爱”的有机结合，设身处地为别人着想的善良，一起致力于做一个有文化的人，这与学历无关，它在人性的质地中，每个人心灵细胞中，在当今我国市场经济无序而有序中特别显得重要。具有一种敢于承担并在未来五年实现“两有三高四多”的战略目标，即“两有”为公司有规模、产品有品牌；“三高”为主产品附加值高、资本运营增值高、员工收入福利高；“四多”为产品销售网络终端多、产品知识产权专利多、关键岗位年轻人占多、各产业链造血功能多！

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长指出，近20年来公司企业文化已经历了慢慢积累和沉淀的过程，形成了印记明显的特色文化，取得了显著的成绩，获得了全体员工的高度认同。物质文化建设硕果累累，从承担国家中药材标准化——黄精标准化项目，到老产品提升标准收载于《中国药典》；从新药开发获取临床批件，到中药产业链的超前布局；从优越的福利待遇，到优美的公司环境，无不突显出企业物质文化的雄厚实力。制度文化建设创新不止，各类规章制度汇总成为《企业管理实务——新汇制药十大管理体系》，成为了公司上下全体员工的行动指南；公司原创的“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度，为夯实基础管理、练好内功保驾护航。精神文化建设处处充满创始人创业、实干、创新与自我完善的企业精神，成为公司高速发展的企业灵魂。特色文化建设涵盖了经营者的格局、决策者的战略布局、内部意志的高度统一、基础管理功底扎实、内部营运控制得当，始终保持良性运营、充满人间的爱等方方面面。企业文化内涵已经渗透到每位员工头脑中，真正认识到企业文化的力量是市场竞争立于不败的核心和内在动力源泉。

何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

何述金董事长要求，在企业文化精神的引领下，全体员工要树立起“四个一种，四个始终”的员工形象，即有一种积极向上的信念，始终坚持与公司共发展，共生存！有一种高度的责任心，始终坚持数年如一日，把简单的工作重复做好，从不出差错就是不简单！有一种强烈的市场意识，当个人差错影响产品（工作）质量的时候，始终坚持诚信高于一切!有一种较高的企业文化素质，始终坚持遵守国家法律和公司的各项规章制度！我们不能有半点骄傲和懈怠，保持着谦虚谨慎、勤奋努力并继续打造和丰富公司（企业）文化内涵，仍将以公司意志保持一致，走在行业的前列，练好内功，做大规模，为实现公司“两有三高四多”战略目标而努力奋斗！