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新汇制药“精英、骨干员工”年终考核公示

日期:2019年1月21日 09:52

本刊讯:

新汇制药“精英、骨干员工”年终考核公示会议于2019年1月19日上午在公司董事长办公室召开。公司董事长何述金先生亲自主持会议并发表重要讲话。

会议公示了“新汇精英、新汇骨干员工2018年考核结果。按照《新汇精英、新汇骨干员工管理办法》规定,通过通用部分与专业部分年度考核结果,其中肖群英、侯令鹏、杨烨、费翔、刘赶等员工为优秀。

公司董事长何述金先生在会上发表重要讲话。他说,2019年是公司实现“123工程”发展战略目标的关键之年,“提高员工队伍的整体综合素质”已经纳入公司经营的重点工作之一,各位骨干成员要树立骨干典范,发挥骨干力量,实现“一提高”的预期目标。所有骨干成员要做到:

一是认识骨干的意义与重要性。

新汇骨干员工是公司利益的创造者、捍卫者。新汇骨干的作用是高于员工,超越员工的,其意义与重要性是极其珍贵的。如何突显出骨干作用,除公司为其创造和完善企业文化环境外,更需要骨干成员付出更多的努力,给公司、给社会创造价值,勇于承担社会责任、履行历史使命,树立高尚的理想信念,找到自我存在的价值。只有双向努力、坚持不懈、持之以恒,才能发挥把骨干的作用发挥到极致,实现公司与员工的双赢局面。

二是珍惜骨干的荣誉和工作平台。

新汇骨干是公司的重要组成部分,是公司给予的极高荣誉和信赖,同时也是历史赋予我们的责任,将载入公司发展历史的。公司是关爱员工,尊重员工,重视员工的自我价值实现的。在如此优越的工作平台上,所有骨干成员一定要珍惜现在的荣誉。骨干成员一定要戒骄戒躁,能拿荣誉当招牌,沾沾自喜,而是要沉下来,继续努力,提升自我价值,刻苦钻研业务技能,走在前列,率先达到“肯负责、能吃苦、会管理、要求严、标准高”的新汇职业化团队要求,为实现公司构建“诚信、创新”经营理念、“一好二多三高”战略目标的企业价值和企业精神相适应的企业文化而努力奋斗。

三是要做一名名副其实的骨干。

骨干的作用在优秀、领先,出类拔萃。各位骨干成员应该努力提高自我修养意识,通过职称晋升等多种通道完善自我。珍惜机会,做一个名副其实的新汇骨干,堂堂正正做骨干,为企业发展贡献力量。公司也将严格按照《新汇精英、新汇骨干员工管理办法》规定,公平、公正、公开地实行骨干动态管理,严格实施优胜劣汰的管理方法,与此同时整合公司资源,为员工做好各项业务技能晋升通道服务,引导和帮助骨干在各自领域不断地进步,提升自我,从而实现打造一支优秀的新汇精英、新汇骨干团队。

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