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2021-03

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2021-03-19

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2021-03

“我心中的企业文化”征文活动评选揭晓 ——“企业文化学习年”系列活动报道之三

本讯刊： 2021年3月7日，“我心中的企业文化”征文活动评选结果揭晓。财务劳资处李晓莲《我与公司同成长》获得一等奖；新森生物（创新中心）周代俊《我与公司同成长》、新林制药中药饮片车间谭明《我心中的企业文化》分别获得二等奖；新森生物（创新中心）陈鹏《我心中的企业文化》、新汇制药营销中心彭婷《保持企业意志高度一致，做超强执行力的优秀员工》、行政后勤系统汤清平《我心中的企业文化》分别获得三等奖。 “我心中的企业文化”征文评选结果揭晓活动现场 何述金董事长出席“我心中的企业文化”征文评选结果揭晓活动并为获奖者颁奖。获奖者及出席活动员工均表示，“我心中的企业文化”深得大家拥护与认可，希望在何述金董事长的引领下，公司企业文化进一步升华，在“一统、两有、三高、四多”战略发展目标的指导下，公司必将取得新的战绩，扛起行业引领的大旗，树立起行业龙头企业的标杆。 何述金董事长为“我心中的企业文化”征文评选获奖者颁奖 “我心中的企业文化”征文活动是新泉新林“企业文化学习年”系列活动之一。本次征文活动评选由何述金董事长、刘亦萍副总经理、熊龙富副总经理及黎定红主任组成评审会，经初选、复选、再复选三个阶段评定评选出一、二、三等奖。 本次征文共收到有效稿件495份，体现了以下几个特点： 1、积极性高。各产业链均全员参与，且均在规定时间内完成投稿。 2、态度端正。投稿作者认真结合何述金董事长《我心中的企业文化》讲座的核心内容进行创作，尤其是车间基层聋哑朋友们，不会电脑，就用手写，一笔一划都是工整的，尽管写作水平参差不齐，但凭他们能够用心手写创作，态度是端正的，充分体现出了公司员工积极向上的正能量，值得学习和点赞。 3、讲座影响力强。从征文创作内容看，大家都已经深深领悟到了何述金董事长所作专题报告的核心要义，《我心中的企业文化》精髓是深入员工人心深处的，也正说明了公司企业文化的深层次魅力是无穷的。今年的“企业文化学习年”主题活动的举办是必要的，也是值得的，同时也是受大家欢迎的。 何承东副总经理为“我心中的企业文化”征文评选获奖者颁奖

2021-03-08

“我心中的企业文化”征文活动评选揭晓 ——“企业文化学习年”系列活动报道之三

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2021-03

新泉新林召开2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议 ——“企业文化学习年”系列活动报道之二

本讯刊： 3月7日上午，新泉新林在办公楼大培训室组织召开2021年2月份晨训及下班6+1不走公示专题会议。公司各产业链班组长以上人员出席会议。何述金董事长出席会议并发表讲话。 2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议现场 2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议是公司“企业文化学习年”活动之一，旨在落实“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度，尤其是规范一日一晨训会管理，找差距、补短板、树榜样，共同进步，夯实管理基础。 何述金董事长发表讲话 会议通报了各产业链晨训及下班6+1日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进，公司晨训和下班6+1制度执行取得了不错效果：负责人亲自主持晨训会，按照规范动作逐一完成各项议程，尤其是对前一日工作总结及当日工作安排具体到位；下班6+1不走日工作考核效果明显，特别是+1项执行好。综合表现好的部门单体有财务劳资处、新林制药中药饮片生产车间、新汇制药营销中心。 何述金董事长发表讲话 会议还就公司《十大管理体系》中的“诚信制度建设和诚信考核体系”、“高管诚信考核体系”等内容进行了专题培训。 何述金董事长发表讲话 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。他指出，根据公司2021年经营工作方针要求，举办企业文化学习年活动是落实“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度的重要举措。从2月份的执行情况看，效果是明显的，感受是欣慰的。何述金强调，企业文化学习年活动的设计与推动，是基于三个方面的需要： 一是行业形势发展的需要。近两年来，国家关于中医药事业守正创新密集出台了相关政策，中医药事业真正迎来了高速度、高质量发展的春天。作为一家中药制药企业，必须紧跟国家发展大势，把握百年难得一遇的机会，对接国家政策，为我省中医药事业发展作出积极贡献，夯实基础，努力打造我省中药品牌，树立行业标杆。 二是公司产业发展的需要。公司健康（中药）全产业链是与国家中医药事业守正创新政策高度契合的，具有非常强大的生命力。公司确立的“一统、两有、三高、四多”发展战略目标，将为健康（中药）全产业链发展上规模、上量提供战略保障。如何保障战略有效落地、产业发展可持续发展，重点在于学好企业文化理念，做好企业文化活动，贯彻执行好一日一晨训和下班6+1不走日工作考核制度，进一步夯实基础，对做好产业发展是必要的，也是必须的。 三是员工自身成长的需要。公司2021年经营方案提出的“五个一、四个会、三种制度、两个坚持、一个提高”，均是围绕基础管理设计的优秀制度。做好基础管理，重点是开好“四个会”，从市场终端开发、资金成本分析、GMP内部审计、人力资源配置等方面下足功夫，一切围绕“服务销售、服从销售”，做好市场销售文章，要充分突显出“客户就是上帝”的营销观念。所有员工尤其是中高层管理人员，要在做好基础管理中，学好制度、练好内功、做好表率，不断从实践中提高管理水平、加强责任意识，提升自身素养，真正实现人力资源管理12字管理方针中“提得高”的目标。  

2021-03-08

新泉新林召开2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议 ——“企业文化学习年”系列活动报道之二

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2021-03

加強宏观规划，促进中药材种植可持续发展——何述金董事长应邀参加湖南省中药材种业调研活动

2021年3月3日，陈飞副省长在湖南农业大学进行中药材种业专题调研。何述金董事长应邀出席调研活动。 何述金董事长应邀参加省中药材种业专题调研活动 调研中，陈飞副省长向何述金董事长询问如何保持中药材种子种源不蜕化时，何述金董事长作了详细汇报。他建议，保持中药材种子种源不蜕化，应重视种业的四个环节： 何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报 一是重视种子种源种植过程标准，解决基源不正问题，在种子种源繁育过程中一定要重视标准，并规范化种植好。 二是重视做好种子种源母本园的建设。从一粒种子开始，做好种子繁育，保证基源纯正，不断优化种子种苗。 何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报 三是重视种子种源的道地性，保证药材在种植区域、环境选择、海拔等生长环境条件下，适宜种植什么，不能在不适宜区域种植不适宜品种，还需要规范投入品使用，不能乱施化肥、农药，强调药材的道地性。 四是重视政府引导，规范有序发展。做好顶层设计，规划出一县(市)一乡(镇)一村一品的种植格局，做出湘产特色。 何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报 何述金董事长建议，中药材的可持续发展，既要考虑宏观上的规划，又要重视微观方面操作落地，保证我省由资源大省发展成为中药材产业強省，为实现我省中药材千亿产业预期目标不懈奋斗。 何述金董事长应邀参加省中药材种业专题调研活动      

2021-03-03

加強宏观规划，促进中药材种植可持续发展——何述金董事长应邀参加湖南省中药材种业调研活动

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2021-02

新泉新林召开2021年企业文化培训大会，何述金董事长作专题讲座《我心中的企业文化》

本讯刊： 2月17日上午，新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年企业文化培训大会。何述金董事长出席会议，代表新泉新林（总部）向全体员工拜年，并作专题讲座《我心中的企业文化》。何承东副总经理、刘亦萍副总经理等公司高管出席会议，熊龙富副总经理主持会议。 新泉新林2021年企业文化培训大会现场 新春伊始，多功能厅内张灯结彩、暖意融融，公司全体员工约600人欢聚一堂、共迎新春。大家互致问候、祝福新春，欢声笑语间洋溢着喜庆吉祥的节日气氛。上午九时许，在雄壮的国歌声中、在喜庆的开红门爆竹声中，会议正式拉开帷幕。 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长向大会作了题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座。何述金指出，公司自2002年注册成立以来，始终高度重视坚持打造公司文化建设，现已基本形成了具有特色的企业文化。为了进一步丰富其内涵，并形成强大推动公司发展动力，公司决定2021年定为企业文化学习年，并拨付专项资金推动企业文化学习活动。企业文化学习年将分为学习阶段、全面实施阶段、总结表彰奖励阶段等三大阶段有序展开。 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长强调，心中的企业文化是具有一种植根于内心的素养；具有一种完善自我、无须别人提醒的自觉；具有一种自觉接受约束为前提的自我发挥；具有一种工作敢于担当。实行“严”与“爱”的有机结合，设身处地为别人着想的善良，一起致力于做一个有文化的人，这与学历无关，它在人性的质地中，每个人心灵细胞中，在当今我国市场经济无序而有序中特别显得重要。具有一种敢于承担并在未来五年实现“两有三高四多”的战略目标，即“两有”为公司有规模、产品有品牌；“三高”为主产品附加值高、资本运营增值高、员工收入福利高；“四多”为产品销售网络终端多、产品知识产权专利多、关键岗位年轻人占多、各产业链造血功能多！ 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长指出，近20年来公司企业文化已经历了慢慢积累和沉淀的过程，形成了印记明显的特色文化，取得了显著的成绩，获得了全体员工的高度认同。物质文化建设硕果累累，从承担国家中药材标准化——黄精标准化项目，到老产品提升标准收载于《中国药典》；从新药开发获取临床批件，到中药产业链的超前布局；从优越的福利待遇，到优美的公司环境，无不突显出企业物质文化的雄厚实力。制度文化建设创新不止，各类规章制度汇总成为《企业管理实务——新汇制药十大管理体系》，成为了公司上下全体员工的行动指南；公司原创的“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度，为夯实基础管理、练好内功保驾护航。精神文化建设处处充满创始人创业、实干、创新与自我完善的企业精神，成为公司高速发展的企业灵魂。特色文化建设涵盖了经营者的格局、决策者的战略布局、内部意志的高度统一、基础管理功底扎实、内部营运控制得当，始终保持良性运营、充满人间的爱等方方面面。企业文化内涵已经渗透到每位员工头脑中，真正认识到企业文化的力量是市场竞争立于不败的核心和内在动力源泉。 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长要求，在企业文化精神的引领下，全体员工要树立起“四个一种，四个始终”的员工形象，即有一种积极向上的信念，始终坚持与公司共发展，共生存！有一种高度的责任心，始终坚持数年如一日，把简单的工作重复做好，从不出差错就是不简单！有一种强烈的市场意识，当个人差错影响产品（工作）质量的时候，始终坚持诚信高于一切!有一种较高的企业文化素质，始终坚持遵守国家法律和公司的各项规章制度！我们不能有半点骄傲和懈怠，保持着谦虚谨慎、勤奋努力并继续打造和丰富公司（企业）文化内涵，仍将以公司意志保持一致，走在行业的前列，练好内功，做大规模，为实现公司“两有三高四多”战略目标而努力奋斗！ 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 历时两个半小时的讲座，何述金董事长从“企业文化内涵与分类”、“企业文化的四个层面重点内容”、“企业文化学习年安排”等三大方面，结合公司特色文化、产业布局发展、未来发展战略目标等重点内容，为大家奉上了一堂生动、含金量高、干货满满的知识讲座，获得了全体与会员工的高度赞同，热烈的掌声时刻响彻会场。 何述金董事长出席新泉新林2021年企业文化培训大会 公司何承东副总经理、新林制药李柏副总经理、周代俊副总经理、欧阳习叶技术总监分别作了题为《学习创始人创业创新精神 提高团队执行力》、《企业家精神决定公司发展战略布》、《坚持技术创新发展，描绘可持续性发展蓝图》、《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》的企业文化专题演讲。 何承东副总经理作题为《学习创始人创业创新精神 提高团队执行力》企业文化专题演讲 新林制药李柏副总经理作题为《企业家精神决定公司发展战略布》企业文化专题演讲 周代俊副总经理作题为《坚持技术创新发展，描绘可持续性发展蓝图》企业文化专题演讲 欧阳习叶技术总监作题为《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》企业文化专题演讲  

2021-02-18

新泉新林召开2021年企业文化培训大会，何述金董事长作专题讲座《我心中的企业文化》

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2021-01

不忘初心，再接再厉，发扬骨干精神努力工作！

2021-01-28

不忘初心，再接再厉，发扬骨干精神努力工作！
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